از آغــاز پیدایــش و توســعه ســازمان ها و بنگاه هــای اقتصادی یا اجتماعی مطلعان وکارشناسان موضوع بــرای دســتیابی بــه موفقیــت حدا کثــری برخــی از عوامل را دارای تاثیرگذاری بیشــتری میپنداشتند.
مطالعــات جدیــد در حــوزه دانــش مدیریــت منابــع انســانی نشــان میدهد که کارکنــان نقش بســیار تعییــن کننده تــری در مقایســه بــا ســایر عوامــل در موفقیــت شــرکت ها و سازمان های مردم نهاد و حتی دستگاه های دولتی نســبت بــه باورهــای گذشــته دارنــد و ایــن نقــش و تاثیرگــذاری با پیشــرفت دانــش و شــیوه های جدید مدیریت منابع انســانی رو به افزایش اســت